Meta und Microsoft kündigen massive Personalreduktionen an

Die beiden Tech-Giganten Meta Platforms und Microsoft haben nahezu zeitgleich am gestrigen Abend ihre Pläne für umfangreiche Personalreduktionen bekannt gemacht. Bemerkenswert ist das Timing: Die Ankündigungen erfolgten kurz nacheinander und liegen weniger als eine Woche vor der Veröffentlichung der Quartalsergebnisse am 29. April. Beide Aktienkurse reagierten in der Nacht darauf bislang mit kaum nennenswerten Veränderungen.

Meta reduziert Belegschaft um zehn Prozent

Meta teilte seinen Mitarbeitern am Donnerstag per internes Memo mit, dass das Unternehmen ab dem 20. Mai etwa 8.000 Mitarbeiter entlassen wird – dies entspricht zehn Prozent der Gesamtbelegschaft. Zusätzlich werden 6.000 offene Positionen nicht nachbesetzt. Laut Bloomberg News dienen diese Maßnahmen dazu, den Betrieb zu straffen und die außergewöhnlich hohen Ausgaben für künstliche Intelligenz durch Personalkosten-Einsparungen auszugleichen.

In ihrem Schreiben verwies Janelle Gale, Chief People Officer von Meta, auf diese Strategie: „Wir tun dies im Rahmen unserer fortgesetzten Bemühungen, das Unternehmen effizienter zu führen und die anderen Investitionen, die wir tätigen, auszugleichen." Gale begründete die frühzeitige Ankündigung damit, dass Details des Plans bereits in die Öffentlichkeit gelangt waren. Reuters hatte Anfang des Monats zuerst über die geplanten Reduktionen berichtet. Meta-Mitarbeiter hatten sich das ganze Jahr über Sorgen um Entlassungen gemacht, nachdem bereits Reality Labs und andere Abteilungen betroffen waren.

Microsoft bietet Abfindungen für sieben Prozent der US-Belegschaft

Microsoft kündigte parallel dazu ein freiwilliges Abfindungsprogramm für Tausende US-amerikanische Mitarbeiter an. Nach Angaben einer mit den Plänen vertrauten Person kommen etwa sieben Prozent der US-Belegschaft für diese Abfindungen in Frage. Dies wäre das erste Mal in dieser Größenordnung, dass Microsoft solch ein Programm durchführt. Basierend auf der Mitarbeiterzahl von 125.000 in den USA (Stand Juni 2025) wären damit rund 8.750 Personen berechtigt.

Das Abfindungsprogramm richtet sich an Mitarbeiter, deren Dienstjahre plus Alter zusammen mindestens 70 ergeben. Ausgenommen sind bestimmte Führungspositionen und Mitarbeiter mit Vertriebsprämienstrukturen. Amy Coleman, Personalchefin von Microsoft, schrieb in ihrem Memo: „Ich habe noch nie erlebt, dass das Unternehmen mit einer solchen Dringlichkeit und Geschwindigkeit vorgeht."

Massive KI-Investitionen als Hintergrund

Der Kontext dieser Maßnahmen ist entscheidend: Beide Unternehmen investieren derzeit Rekordbeträge in künstliche Intelligenz. Microsoft treibt weltweit den Bau von Rechenzentren voran und kündigte in diesem Monat neue KI-Investitionen in Japan und Australien an. Meta hat für das laufende Jahr Rekordinvestitionen prognostiziert und mehrere milliardenschwere Verträge mit KI-Partnern abgeschlossen.

Große Technologiekonzerne versuchen damit, ein Gleichgewicht zu schaffen: Sie müssen Milliarden in Infrastruktur, Rechenzentren und andere Systeme investieren, um die wachsende Nachfrage nach KI-Dienstleistungen zu bedienen, während sie gleichzeitig ihre Gesamtkosten senken. Der Personalabbau stellt einen zentralen Hebel dar, um diese finanzielle Belastung auszugleichen. Beide Unternehmen haben in den letzten Jahren bereits mehrere Entlassungsrunden durchgeführt.